Leitz 大家庭的新成员——2021 年培训开始

随着 9 月初 2021 年暑假的结束，位于 Oberkochen 和 Unter Schneidheim 的蓝帜的九名学员和学生开始了新的生活阶段。 在接下来的三年中，六名潜在的设备操作员、两名技术产品设计师、一名文员和一名学生将获得他们职业生涯所需的工具培训。此外，一名学生将于10月1日开始学习工商管理。股东Cornelia Brucklacher博士和Jürgen Köppel总经理热烈欢迎年轻的专业人员加入蓝帜大家庭。2022年的申请已经开始，蓝帜总共为13名学员和2名学生提供了开始职业生涯的机会。

在欢迎致辞中，Cornelia Brucklacher博士强调了在蓝帜进行培训的重要性，并认为蓝帜作为一家家族企业负有特殊责任。 对他们来说，学员是“公司的未来”，因此也是对 Oberkochen 和 Unter Schneidheim 的明确承诺。

Jürgen Köppel总经理对培训者开始者“成为我们企业大家庭的新成员”表示欢迎，并表示学员对蓝帜的培训机会表现出极大的兴趣感到特别高兴。“很高兴看到，在像蓝帜这样的现代传统公司中，良好的培训被年轻人视为进一步职业发展的基础。”

蓝帜在位于Oberkochen 的总部和 Unter Schneidheim 的生产工厂对的学员进行各种商业和技术专业的培训。此外，公司还与 DHBW Heidenheim 合作，在公司的各个部门提供学习场所。大家对职业培训或莱茨双学位课程的浓厚兴趣促使培训负责人比往常更早地开始来年培训的申请程序。申请人和对 2022 年培训年感兴趣的人仍然可以向人力资源部门提交文件或咨询，因为蓝帜可以为全球子公司的年轻人提供有吸引力的发展机会，甚至超出 Ostalb 的要求。

传统上，新学员和学生的职业生涯从介绍周开始。 在此期间，参与者将了解有关公司、历史和产品的所有信息。 他们将得到专业经验丰富的员工的帮助和支持，如果他们有任何问题，会随时得到建议和帮助。本周的议程包括参观位于Oberkochen的展厅和博物馆, 参观在Oberkochen und Unterschneidheim的生产车间，以及参观位于Neresheim的“国际服务与培训中心”。另外为职业初学者开设的急救课程和礼仪研讨会，还有各项安全措施，为介绍周画上了圆满的句号。为了弘扬团队精神，鼓励学员相互了解，还举办了小型迷你高尔夫活动，并邀请了所有蓝帜学员参加短途旅行。今年，参与者们还将一起去Allgäu漂流。

即使在过去几个月中，冠状病毒让学员联合活动变得困难，但蓝帜有必要促进与来自其他蓝帜子公司（如奥地利或其他欧洲邻国）的年轻人的交流，以开辟有趣的前景。同样的道理也适用于对蓝帜客户的访问，因为从相关负责人的角度来看，了解蓝帜作为全球市场领导者代表的意义以及蓝帜生产的工具对客户的成功所起的重要作用是非常重要的。